法人情報・各種方針

自己評価結果及び保護者評価結果

児童発達支援・放課後等デイサービスの各事業所ごとに実施した自己評価及び保護者評価の結果を公表しています。年度・教室ごとにPDFをご覧いただけます。

処遇改善加算における取り組み

当事業所では、福祉・介護職員等処遇改善加算を活用し、職員の待遇改善および働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。

職員一人ひとりが意欲を持って働き、専門性を高めながら安心して長く勤務できるよう、賃金の改善をはじめ、人材育成や業務の効率化、職場内のコミュニケーションの促進など、さまざまな取り組みを行っています。

また、職員が働きがいを感じながら、子どもたち一人ひとりの発達や個性に寄り添った支援を提供できるよう、以下の職場環境改善に努めています。

1. 入職促進に向けた取り組み

■ 経験や資格にとらわれない幅広い人材の採用

福祉分野での経験者や有資格者だけでなく、異業種からの転職者、子育て経験のある方など、多様な人材が活躍できる採用体制づくりに努めています。それぞれの経験や能力を活かせる環境を整え、未経験の方も安心して業務に取り組めるよう、必要な知識や支援方法を学べる体制づくりを進めています。

2. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援

■ 研修の実施による専門知識・支援技術の向上

職員の専門性を高め、より質の高い支援を提供できるよう、業務に必要な研修や学習の機会を設けています。子どもの発達や特性への理解を深めるとともに、一人ひとりに応じた適切な支援方法を学び、職員の知識や技術の向上と人材育成に取り組んでいます。

3. 両立支援・多様な働き方の推進

■ 仕事と家庭生活を両立できる職場環境の整備

職員それぞれの生活環境や事情に配慮し、仕事と家庭生活を両立しながら働ける環境づくりを進めています。職員同士が協力して業務を分担し、休暇を取得しやすい体制を整えることで、心身ともに無理なく働き続けられる職場を目指しています。

4. 生産性向上のための業務改善の取り組み

■ 業務手順の整理と情報共有による業務負担の軽減

日々の業務に必要な手順や情報を整理し、職員間で共有することで、業務の効率化と負担の軽減に努めています。また、支援に関する情報や業務上の注意点を適切に共有することで、職員間の連携を深め、安定した支援の提供につなげています。

5. やりがい・働きがいの醸成

■ 職員間の意見交換を通じた支援内容・職場環境の改善

ミーティング等を通じて、子どもたちの様子や支援に関する気づき、業務上の課題などを職員間で共有する機会を設けています。それぞれの意見を支援内容の見直しや業務改善に活かし、職員同士が互いに協力しながら、子どもたちにとってより良い支援を提供できる職場環境づくりに取り組んでいます。